病友提問：
我是懷孕一名懷孕的新手媽媽，現(xiàn)在懷孕4個月了，期間由于我懷孕的公司時候身體老是出現(xiàn)不適的癥狀，所以隔三差五就要去醫(yī)院檢查身體，辭退但是孕婦月我怕這樣經(jīng)常請假的話，領(lǐng)導(dǎo)會不開心，最多最近公司本來就比較忙，懷孕我又很怕會被辭退，期間所以我想問問勞動法如果辭退孕婦的公司話，最多會賠償幾個月的辭退工資？
健康顧問解答：
勞動法辭退孕婦會賠償24個月的工資，辭退孕婦屬于違法行為，孕婦月被辭退的最多孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金，懷孕一般情況下，期間符合勞動合同法法定補償條件的公司，最多可以補償12個月的補償金，但辭退孕婦屬于違法行為，應(yīng)當雙倍賠償而不是補償，根據(jù)最多不超過12個月的補償標準，可以得知辭退孕婦最多賠償24個月。
孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個月的工資補償，6以上1年以下的，按1年計算，6個月以下的，單位支付半個月的工資補償，勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年，不同情況下補償方式也有所不同：
- 1. 孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金；
- 2. 如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系；
- 3. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規(guī)定的情況下，單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償；工作時間未滿一年者不補償。
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