上海市生育津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下？而用人單位上年度人均月平均工資是上海市生有一個(gè)限制的，最高不能超過(guò)上海市職工平均工資的育津300%，最低不能低于上海市職工平均工資的貼辦60%，上海市的理?xiàng)钭罡呱绫＠U納基數(shù)為15108元，所以生育津貼最高是浦區(qū)浦東不能超過(guò)15108÷30×98=49352.8元的。

上海生育津貼是新區(qū)由用人單位上年度人均月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，上海的可跨產(chǎn)假天數(shù)是由兩部分組成的，一部分是區(qū)申請(qǐng)國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)性產(chǎn)假，有98天，上海市生一部分是育津上海市為了鼓勵(lì)生育給予的產(chǎn)假延長(zhǎng)假，統(tǒng)稱(chēng)為產(chǎn)假，貼辦但是理?xiàng)钤谟?jì)算生育津貼的時(shí)候，產(chǎn)假延長(zhǎng)假是浦區(qū)浦東不計(jì)算入生育津貼的，也就是新區(qū)說(shuō)生育津貼只能按照98天來(lái)計(jì)算。

生育津貼只給婚內(nèi)生子的可跨女性發(fā)放

未婚生子有沒(méi)有產(chǎn)假

未婚生子有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，女職工生育享受產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，因此只有懷孕并提出申請(qǐng)，公司都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。

未婚生子可休產(chǎn)假但不享受相關(guān)待遇

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胎生育每增加一胎多加15天。

由此可見(jiàn)，不管是未婚生育還是結(jié)婚生子都具有休產(chǎn)假的權(quán)利，不過(guò)由于未婚生育是違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策的，所以產(chǎn)假期間不能享受其他待遇，即：產(chǎn)檢費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)、產(chǎn)假工作等。

未婚生子能不能領(lǐng)生育津貼

未婚生子不能享受生育津貼，不過(guò)如果這期間領(lǐng)取了結(jié)婚證，那么就可以享受該項(xiàng)權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

無(wú)結(jié)婚證生孩子不能享受生育津貼

因此根據(jù)相關(guān)政策來(lái)看，對(duì)于未婚生子的女性來(lái)說(shuō)，一般是不能享受生育津貼的，并且她這一生育行為是違反了計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，下面仍然以一例真實(shí)的案例。

真實(shí)案例2018年張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，彼時(shí)她已與男朋友分手，在無(wú)法跟男友和好結(jié)婚的情況下，得到家人的同意決定生下孩子，期間一致繳納生育保險(xiǎn)，孩子降生后張女士在街道辦申請(qǐng)《計(jì)劃生育證明》被拒，原因是“夫妻雙方的婚姻狀況證明”，自此張女士先后起訴了街道辦事處、上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，但均敗訴。

出現(xiàn)這樣的結(jié)果，究其原因無(wú)外乎是未婚生子沒(méi)有配偶身份信息和婚姻證明，那么街道就無(wú)法給予辦理《計(jì)劃生育證明》，缺少這一材料，社保中心就無(wú)法為其辦理生育津貼申領(lǐng)。